{"id":1820,"date":"2019-05-16T13:12:53","date_gmt":"2019-05-16T16:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/?p=1820"},"modified":"2019-05-16T13:12:53","modified_gmt":"2019-05-16T16:12:53","slug":"rescisao-por-acordo-entenda-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/rescisao-por-acordo-entenda-como-funciona\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o por Acordo &#8211; Entenda como Funciona"},"content":{"rendered":"\n<h3><strong>Trabalhador pode negociar com o patr\u00e3o sua demiss\u00e3o e receber parte da multa do FGTS.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPara os empregadores, o\ndesligamento do empregado reduz custos operacionais para aqueles trabalhadores\ncom muitos anos de casa, e a rescis\u00e3o em comum acordo pode facilitar a sa\u00edda desses\nfuncion\u00e1rios. J\u00e1 entre os trabalhadores, o acordo costuma ser vantajoso para\naqueles que querem sair da empresa e querem ter acesso a uma parte do saldo do\nFGTS depositado pela empresa. O acordo, entretanto, depender\u00e1 sempre da vontade\nde ambas as partes, n\u00e3o pode ser imposto.\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Diferen\u00e7a entre ser demitido e fazer acordo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Os trabalhadores <strong>demitidos sem justa causa<\/strong> tem direito a <strong>aviso<\/strong> <strong>pr\u00e9vio<\/strong>, podem sacar o FGTS depositado pelo empregador, e receber multa rescis\u00f3ria em cima do valor depositado. Nestes casos, o trabalhador desligado pode sacar o valor total do FGTS depositado pela empresa, <strong>al\u00e9m de multa de 40%<\/strong> sobre o saldo, e tamb\u00e9m tem direito ao <strong>seguro-desemprego. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Os trabalhadores que optarem em fazer<strong> Acordo<\/strong> tamb\u00e9m tem direito a<strong> 50% do valor referente ao aviso pr\u00e9vio,<\/strong> podem sacar o FGTS depositado pelo empregador e receber multa rescis\u00f3ria em cima do valor. Nestes casos o valor da <strong>multa \u00e9 de 20% <\/strong>e o trabalhador desligado pode<strong> sacar 80% <\/strong>do saldo do FGTS. O restante do valor continuar\u00e1 retido na conta do trabalhador. Ficam garantidos as outras formas de saque integral, como na aquisi\u00e7\u00e3o de im\u00f3vel. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Sendo assim, o empregado que deseja sair da empresa e faz a proposta de Rescis\u00e3o por Acordo tem direito a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Verbas\nrescis\u00f3rias por completo (saldo sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais +\n1\/3 e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional); <\/li><li>20% de multa do FGTS, ao inv\u00e9s de 40%;<\/li><li>Movimentar 80% do saldo do FGTS, ao inv\u00e9s da totalidade;<\/li><li>Metade do aviso pr\u00e9vio, se for indenizado;<\/li><li>N\u00c3O ter\u00e1 direito ao seguro desemprego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Importa ressaltar,\nque a rescis\u00e3o de comum acordo, entretanto, depender\u00e1 sempre da vontade de\nambas as partes, e \u00e9 v\u00e1lida apenas para os casos que n\u00e3o houver justa causa,\nposto que incompat\u00edvel com o car\u00e1ter punitivo previsto nos\nartigos&nbsp;482&nbsp;e&nbsp;483&nbsp;da&nbsp;CLT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhador pode negociar com o patr\u00e3o sua demiss\u00e3o e receber parte da multa do FGTS. Para os empregadores, o desligamento do empregado reduz custos operacionais para aqueles trabalhadores com muitos anos de casa, e a rescis\u00e3o em comum acordo pode facilitar a sa\u00edda desses funcion\u00e1rios. J\u00e1 entre os trabalhadores, o acordo costuma ser vantajoso para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":""},"categories":[27],"tags":[26],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820"}],"collection":[{"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1820"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/transparenciacontabilgyn.com.br\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}